24.5 C
New York
Tuesday, July 27, 2021

Buy now

सरकार को फिर से अपने IR35 कर-बचाव कानून में संशोधन करने के लिए कॉल का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि चिंताएं “शून्य-अधिकार” कर्मचारियों के रूप में प्रभावी ढंग से काम करने के लिए ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए लागत में कटौती करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा दुरुपयोग की संभावना के बारे में चिंताएं हैं।

इसी तरह की चिंताओं को कई महीने पहले सांसदों के एक 200-मजबूत समूह द्वारा उठाया गया था, और अब IR35 अनुपालन परामर्श Qdos द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में सैकड़ों ठेकेदारों ने भी इसी तरह की चिंता व्यक्त की है।

पोल में भाग लेने वाले 1,846 ठेकेदारों में से दो-तिहाई (65%) ने कहा कि वे अपने ग्राहकों के साथ आंतरिक-IR35 आधार पर जुड़ रहे हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें कराधान के दृष्टिकोण से एक कर्मचारी माना जाता है, जो उनके द्वारा किए गए कार्य पर आधारित है। करते हैं और कैसे करते हैं।

इसका मतलब है कि उनसे आयकर और राष्ट्रीय बीमा के नजरिए से कंपनी के स्थायी कर्मचारी की तरह ही कर लगाए जाने की उम्मीद की जाएगी, लेकिन वे एक कर्मचारी के समान कार्यस्थल लाभ प्राप्त करने के योग्य नहीं हैं।

अनुबंधित बाजार हितधारकों ने बार-बार तर्क दिया है कि इससे IR35 कानून का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं को एक ऐसे कार्यबल का निर्माण करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है जिसमें ठेकेदार शामिल हैं जिनके पास कार्यस्थल लाभ प्रदान करने के लिए देखभाल का कोई कर्तव्य नहीं है।

यह विशेष रूप से इसलिए दिया गया है कि जिस तरह से IR35 कानून सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में काम करता है, उसे क्रमशः अप्रैल 2017 और अप्रैल 2021 में संशोधित किया गया है, ताकि संगठन अब यह निर्धारित करने के लिए जिम्मेदार हों कि क्या ठेकेदारों के साथ उनके जुड़ाव को अंदर के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। या IR35 के बाहर।

इन परिवर्तनों को पेश किए जाने से पहले, ठेकेदार स्वयं के लिए यह निर्धारित करने के लिए जिम्मेदार थे कि क्या उनकी कार्य व्यवस्था IR35 नियमों के दायरे में आती है या नहीं, यह चिंता जताते हुए कि नियोक्ता अपने ठेकेदारों को जानबूझकर गलत तरीके से वर्गीकृत करने के लिए अपनी नई शक्तियों का उपयोग कर सकते हैं – IR35 में कटौती करने के लिए लागत।

शून्य-अधिकार रोजगार के कथित जोखिम के कारण, Qdos सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं में से 82% ने कहा कि वे अब सरकार से IR35 कानून में बदलाव करने का आह्वान कर रहे हैं ताकि उनके ग्राहकों द्वारा IR35 के अंदर काम करने के लिए निर्धारित किए गए लोगों को समान कार्यस्थल लाभ प्राप्त हो। स्थायी कर्मचारियों के रूप में।

Qdos के सीईओ सेब माले ने कहा, “सरकार को एक बार और सभी के लिए शून्य-अधिकार रोजगार को समाप्त करने की आवश्यकता है।” “यह पहले से ही एक मुद्दा था, लेकिन आईआर 35 सुधार की शुरूआत ने स्थिति को बढ़ा दिया है।

“हजारों ठेकेदार अब शून्य-अधिकार कर्मचारियों के रूप में काम कर रहे हैं – अक्सर अनावश्यक रूप से जोखिम-प्रतिकूल और कभी-कभी गैर-अनुपालन वाले IR35 निर्णयों के परिणामस्वरूप व्यवसायों द्वारा सुधार के जवाब में किया जाता है।

“आईआर 35 के अंदर काम करने वाले ठेकेदारों पर कर्मचारियों के रूप में प्रभावी रूप से कर लगाया जाता है, लेकिन बदले में उन्हें कोई रोजगार अधिकार नहीं मिलता है। यह अतार्किक, अन्यायपूर्ण है और इसे समाप्त किया जाना चाहिए।”

श्रम बाजार प्रवर्तन के पूर्व अंतरिम निदेशक मैथ्यू टेलर द्वारा 2017 की गिग इकॉनमी समीक्षा ने इस बिंदु को उठाया और सरकार से यह सुनिश्चित करने के लिए कार्रवाई करने का आह्वान किया कि कर और रोजगार पर कानूनों को ठेकेदारों को सुनिश्चित करने के लिए संरेखित किया जाए जो कर्मचारियों को समान कर का भुगतान करते हैं। समान कार्यस्थल लाभ।

माले ने कहा: “समाधान रोजगार अधिकारों को कर की स्थिति के साथ संरेखित करना है, ताकि ठेकेदारों पर कर लगाया जा सके क्योंकि कर्मचारियों को छुट्टी का वेतन मिलता है, मातृत्व और पितृत्व विशेषाधिकारों के साथ बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

“सरकार ने कुछ समय पहले इस पर गौर करने का वादा किया था, लेकिन यह IR35 सुधार लागू होने से पहले किया जाना चाहिए था।

“यह आश्चर्यजनक है कि वेस्टमिंस्टर का सिर अभी भी रेत में दब गया है, यह दर्शाता है कि यह स्वतंत्र कार्यबल का कितना असमर्थ है, जो यकीनन यूके की सबसे मूल्यवान आर्थिक संपत्तियों में से एक है।”

Related Articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay Connected

22,024FansLike
2,875FollowersFollow
0SubscribersSubscribe
- Advertisement -

Latest Articles